Trivsel


Psykisk og socialt arbejdsmiljø


Et godt psykisk arbejdsmiljø giver motiverede medarbejdere. Det skaber bedre samarbejde på arbejdspladsen og gør medarbejderne engagerede og bedre i stand til at håndtere forandringer. Det bidrager til bedre trivsel og mindre sygefravær, hvilket igen kan bidrage positivt til bundlinjen.


Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for, at medarbejderne ikke bliver syge på grund af det psykiske arbejdsmiljø – og det er en god ide at gøre en systematisk indsats: Ca. 10 pct. af de ansatte oplever nemlig ofte at være stressede. Knap 10 pct. bliver udsat for vold eller trusler i løbet af et år, mens 12 pct. bliver udsat for mobning. Kilde: Arbejdstilsynet.

Amilkon rådgiver om psykisk og socialt arbejdsmiljø i samarbejde med Mie Eilsø Hansen og Annette Eilsø Hansen fra Stærk Balance ApS. 

 

Stærk Balance udfører bl.a.

  • Forebyggende undervisning i stressrobusthed for virksomheder

  • Stresscoaching af medarbejdere
  • Sundhedstjek
  • Firmamotion, der øger trivsel og socialt sammenhold på virksomheden
  • Kurser og foredrag

Læs mere om Stærk Balance her